14 Август 2018, Вторник

Сайт обновлен:14.08.2018 09:18:07 MSK

> Муниципалитет Власть и политика Задержал зарплату—плати штраф

Задержал зарплату—плати штраф

Написать письмо Печать
Рейтинг пользователей: / 0
ХудшийЛучший 

3 октября вступили в силу изменения в Федеральный закон от 3 июля 2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»,  согласно которым ужесточаются наказания для работодателей за невыплату и задержку зарплат. С комментариями—начальник территориального отдела  Минтруда РБ по Бирскому району и г.Бирску Надежда Ивановна Заруднева:

Внесены изменения в  статьи 136 и 236  ТК РФ. В них указано, что заработная плата должна выплачиваться «не реже чем каждые полмесяца», но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретную дату утверждает непосредственно работодатель. Кроме того, вдвое возросла компенсация, которую работодатель уплачивает работнику за задержку зарплаты. Она рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в день от задержанной суммы вместо 1/300 ставки, как было до настоящего времени.

Повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. По сравнению с действующим порядком увеличатся штрафы для должностных лиц при первичном нарушении, при повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов. На должностных лиц штрафы теперь налагаются от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности—от 20 тысяч до 30 тысяч рублей (ранее было от одной тысячи до пяти тысяч, при повторном нарушении—от 10 до 20 тысяч). Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

В отношении индивидуальных предпринимателей предусмотрены штрафы от одной до пяти тысяч рублей, при повторном привлечении—от 10 тысяч до 30 тысяч рублей (ранее 1-5 тысяч, 10-20 тысяч рублей соответственно). Юридическим лицам грозят штрафы от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, при повторном нарушении—от 50 тысяч  до 100 тысяч рублей (ранее 30-50 тысяч, 50-70 тысяч рублей соответственно).

Одновременно увеличен срок с трех месяцев до одного года для обращения работников в суд по спорам, связанным с невыплатой зарплаты. Изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя.

Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже минимального размера оплаты труда незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.

Добавить комментарий

Вы не авторизованы на сайте. Комментарий будет показан после проверки его администратором сайта. Зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии без проверки администратора.


Защитный код
Обновить