Я молодой, хочу работать

По причине режима самоизоляции молодым людям в возрасте от 18 до 24 лет станет сложнее трудоустроиться, они будут проигрывать опытным конкурентам, потерявшим работу из-за пандемии. Кроме того, юным соискателям придется снизить свои зарплатные ожидания на 20-30 процентов.

Российские аналитики прогнозируют: в июле рынок труда пополнят от 1,25 до 1,5 млн молодых людей от 15 до 24 лет. Однако свободных рабочих мест меньше числа выпускников.

Молодым людям, в большинстве обладающим невысоким профессиональным уровнем и слабой информированностью о возможностях трудоустройства, сложно выходить на рынок труда. У работодателей в большей степени востребованы претенденты с опытом работы и хорошими трудовыми характеристиками.

Поэтому для повышения конкурентоспособности при поиске работы студентам следует искать подработку в изучаемой отрасли уже в процессе обучения.

Для приобретения профессионального опыта ГКУ Северный межрайонный ЦНЗ оказывает содействие молодым людям по временному трудоустройству и стажировке.

Временное трудоустройство предоставляется безработным в возрасте от 18 до 20 лет, окончившим учреждения среднего профессионального образования, ищущим работу впервые. Тем самым молодым людям оказывается материальная поддержка и помощь в приобретении трудовых навыков.

При стажировке выпускник отправляется на трудоустройство в ту сферу деятельности, по которой он проходит обучение.

Чтобы принять участие в программе по трудоустройству, выпускник может обратиться с паспортом и дипломом в ЦЗН (ул. Ленина, 56-а) в течение года после окончания учебного заведения. После признания его безработным ЦЗН выдает направление на временную работу или на стажировку по изучаемой профессии в организацию по заключенному договору. Затем работодатель заключает с выпускником срочный трудовой договор (в случае стажировки не более шести месяцев) и выплачивает заработную плату по законодательству РФ.

Служба занятости оказывает материальную поддержку на период работы в размере от одного минимального пособия по безработице до двух (от 1725 до 3450 руб.) в месяц.

Органы службы занятости возмещают работодателю затраты на выплату заработной платы стажерам в размере не выше МРОТ с начислениями на выплаты по оплате труда (13949,50 рублей МРОТ + взносы).

По окончании стажировки работодатель делает запись в трудовую книжку--у выпускника появляется официальный стаж. По истечении срока трудового договора работодатель может рассмотреть вопрос о постоянном трудоустройстве выпускника.

Участие в данных программах позволит молодежи применить профессиональные знания, умения и навыки, полученные в процессе обучения, на рабочем месте и повысить возможность трудоустройства на постоянную работу.

Однако количество рабочих мест, предоставляемых службой занятости, к сожалению, ограничено. Поэтому целесообразным будет использование и других способов поиска работы: через объявления в газетах, рекомендации родственников, знакомых, мониторинг таких сайтов, как общероссийская база вакансий "Работа в России" (trudvsem.ru), Avito.ru, HH.RU, SuperJob... Регулярный просмотр вакансий и рассылка резюме приносят свои плоды. Значимую помощь оказывает и ЦЗН. На их сайте можно увидеть вакансии в Бирске и в других городах. Сотрудники ЦЗН помогут определиться с выбором той специальности, к которой наиболее предрасположен соискатель. За консультацией по вопросам трудоустройства можно обратиться, зарегистрировавшись на портале «Работа в России» https//trudvsem.ru.

Фото из свободных источников