В непростой для медиков Бирской ЦРБ период словом и делом помогает профсоюз

--Главная задача профсоюза—обеспечить сотрудникам режим отдыха, соблюдение графика сменности, ведение четкого учета отработанного времени, оплаты труда в соответствии с законодательством,--говорит специалист по информационной работе республиканского профсоюза работников здравоохранения Ольга Сошникова.--Именно на это мы нацеливаем свои первичные профсоюзные  организации.

В Бирской ЦРБ сверхурочная работа  (за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени) сотрудникам поликлиник и скорой помощи оплачивается в первые два часа в полуторном размере, в последующие часы—в двойном с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

--Оплата сверхурочной работы производится по фактически отработанным часам в «красной» зоне по отдельному табелю учета рабочего времени, подаваемому в конце месяца за тремя подписями, в том числе—профгруппорга,--поясняет председатель профсоюзной организации Бирской ЦРБ Любовь Сайсанова.-- Готовятся дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, где прописаны условия оплаты. Так мы хотим поддержать первичное звено. Патовая, казалось бы,  ситуация, но даже в таких условиях мы быстро меняем структуру—дневной стационар стал работать на дому, перевели узких специалистов на первичный прием.

По мнению председателя республиканского профсоюза работников здравоохранения Рауля Халфина, очень важно обеспечить обязательную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, продуманный график сменности, чтобы медики оставались в строю, а не работали на износ. Тем более отрасль женская, у многих дети. Важен контроль профсоюзными организациями количества отработанных часов, подаваемых работодателем сведений для начисления специальных социальных выплат за работу в условиях пандемии.